与世界上的大多数事情一样，预防往往比治疗简单得多。私人保镖如何预防工作场所暴力事件的发生呢？通常，私人保镖会制定策略来帮助识别工作场所暴力的早期预警信号，这将使每个人都能共同努力防止它发生。此外，其中许多做法还有助于确保员工拥有一个安全开放的工作场所，这不可避免地提高了整体士气。为防止工作场所暴力，私人保镖建议您可以：

1. 教育员工

私人保镖建议雇主可以使用许多培训课程和模块来帮助创建一个善解人意和诚实的工作场所。知识和教育可以鼓励员工更多地接受差异，同时让他们了解如何识别工作场所暴力的早期预警信号。

教育课程不需要枯燥乏味。有许多有趣和创新的方式来吸引员工并激励他们继续参加课外工作坊。某些培训如果是强制性的，效果可能会更好，例如心理健康教育、性骚扰课程和关于种族主义的会议。强制开设课程以更新员工关于如何同情和更多地接受他人的知识，向员工表明他们是一个整体，优先考虑工作环境安全是工作的一部分。

2. 向员工展示他们受到重视

加薪和奖金并不是向员工表明他们受到重视和赞赏的唯一方式。创造一个具有坚定核心信念和持续清晰沟通的安全环境也是向员工展示他们受到重视和赞赏的另一个方式。

私人保镖认为有效的沟通渠道尤为重要，因为员工可以安全地表达问题并避免自己被针对。确保工作场所鼓励沟通和开放的一些最佳方法是：

鼓励思想开放：这将有助于员工随时交流任何疑虑并完全提高士气。

利用 EAP：员工援助计划旨在帮助打造一个开放、安全的工作场所——那么为什么不使用它们呢？他们将允许员工与专业人士秘密谈论任何事情，无论是否与工作有关。

参与：如果您是人力资源专业人士或安全经理，了解您的员工和团队并处理出现的任何冲突尤为重要。在这些问题还没有出现的时候缓解冲突将防止它们升级和失控。

员工越觉得自己受到赞赏，他们的担忧和感受得到认真对待，工作场所中的每个人都会越好。

另外一个私人保镖认为有效的方法是，向员工伸出援手并询问员工的福祉，这是表明员工受到重视的另一种方式。

3. 灌输明确的工作场所暴力政策

私人保镖建议您，确保所有员工都明白，任何形式的工作场所暴力都不会产生积极的结果。确保您的企业对工作场所暴力政策是零容忍政策，并鼓励员工报告任何警告信号。拥有一个清晰、持续沟通的开放环境将有助于员工自信地表达他们的担忧，包括他们对同事的任何担忧。使其成为全公司范围的政策，真正努力支持它。

私人保镖认为让员工感到受到重视的另一部分是向他们表明，他们的雇主信守承诺，并把员工的最大利益放在心上。对可能危及员工的任何事情采取零容忍政策是最好的方法之一。明确企业不能容忍工作场所暴力，并明确后果。最重要的是，坚持你的政策。员工需要知道他们的雇主是认真的，尤其是在工作场所员工的安全和福祉方面。

4. 雇佣私人保镖让工作场所更安全

为您的工作场所雇用专业私人保镖是防止工作场所暴力的另一种方法。这些专业人员将能够通过亲自到场让您安心，并且他们还接受过急救培训，包括心肺复苏术。

在可能只有一名员工处于危险之中的情况下，私人保镖尤其有用。对于可能在工作中感到受到威胁或脆弱的员工来说，私人保镖的存在更能为他们提供安全感受。